ヘルスケアの採用への投資 - リスクとチャンス

病院やヘルスケアは、信頼性の高い成長ペースに間違いがあります。現在の業界のトレンドは本当にあなたがこの分野に新しいている、期待されるものに逆転されている - これは看護師や医療従事者の不足ですが、それはむしろ医療機関からの新規契約を得るために実際に認定申請を見つけるために挑戦する、とされていないことを意味します。この傾向は、投資家が看護師のコミュニティの間でその人気の観点から医療人材派遣会社を見てする必要があります - より多くの友好的であることの感覚で、より高速な給与の発行を含むより良い条件を提供する - 同社は "より良い"されている看護師の意見を得る。医療人材派遣会社は実際に自分の医療タンに募集手数料の形でサービスに加えて、W2サービスを販売しているように - あなたは、リスクと機会の自然を感じるべきである：彼らは本物の素材には、管理経験、情熱と能力側ではありませんこのような植物、生産ツール、あるいは建物などの資産。プロとコントラの引数を見てみましょう：

1。景気サイクル：ブームと景気後退 - ヘルスケアの需要は常にあるので、安定したとみなされ、実際に経済サイクルにさらさ​​れるべきではない。このステートメントは、傾向として考えられるかもしれない、しかし、いくつかの企業が不況 "雰囲気"のために主に景気の悪さからではなく、我々の意見では苦しむでしょう。

2。米国の人口の "高齢化" - これは移民オフセットが（あるいは、新しい若い移民の流入は、老化の過程を逆に）米国でのようにアクティブではありませんでしたヨーロッパと日本で見られる長い時間だったものに似ています。高齢者人口は、より多くの薬の注意を必要とし、潜在的に看護師や医師と病院、老人ホームや退職のコミュニティを提供する医療スタッフの組織、ワークロードが増加します。

3。団塊の世代 "貢献"。それが要因であると考えられている、それは団塊の世代が今五から十年後には退職年齢に近づくという意味で、その人口の高齢化への貢献を開始する必要があります。多分それが過剰推定されている、しかし、新たな人口としては、米国への移民の現在の率が高いために成長しています。

4。ヘルスケア配置の競争が高まっている。それでも、我々は、ローカルおよびサブ地域の市場に強い私有募集企業の数が多いので、成長するための最良の方法は、マージや買収であるを参照してください、それが地域に参入する新しい操作のための良い時間ではありません。明らかにそれはこれらの医療の人材サービス企業のすべてが公的医療配置プロバイダによって吸収されることを予測するにはあまりにも楽観的である、しかし、トレンドはそこにあります。

5。サンベルトの状態症候群。引退人口はここで、彼らの住宅ローンは、ニューイングランド、ニューヨーク、イリノイ州、カリフォルニア州や他の中西部や北部の州では、単一の家族の家を支払い、フロリダ、テキサス、ジョージア、アリゾナ州、および他の太陽のベルトの状態に下に移動販売する傾向を持っている彼らは、サージ新しい医療看護流入します。...